育児休暇について 2014年4月24日
唐突ですが、本日は「育児休暇」についてのお話です。
実は先日、風車のスタッフが育児休暇から復帰しました。というわけで、石垣島のハローワークで「育児休業給付金」の申請手続きをしてきました。
なんだか難しそうな事が書いてあります…
【 手続きに必要なもの 】
【 育児休暇取得者 】
・母子手帳のコピー（出産日や住所を確認するため）
・本人名義の通帳のコピー（振込先を確認するため）
・印鑑
【 事業主（雇い主） 】
・賃金台帳
・出勤簿かタイムカード
・会社の印鑑
【 誰が手続きするの？ 】
てっきり育児休暇中のスタッフが自分で手続きするものと思っていましたが、どうやら違っていたようです。
まずは事業主がハローワークへ行き「受給資格確認の手続き」をする必要があります。と同時に支給申請も一緒にできるので、この手続きの為だけにスタッフがわざわざ船に乗って石垣島のハローワーク―へ出向く必要はありませんでした。
たくさん書類が必要です
【 支給はいつまで？ 】
赤ちゃんが一歳になるまで育児休暇を取得した場合は給付金が出るそうです。場合によっては１歳６ヵ月まで延長も可能だそうです。
たとえば、西表島の保育所は２歳にならないと利用できないので、そのような事情をハローワークに相談すれば延長できるかもしれません。
実際のところ、もらえる金額は以下のように計算します。
＜ 休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 40％ ＞ ※ただし当分の間は50％
【 社会保険の優遇措置あり！ 】
育児休業期間中は社会保険（厚生年金、健康保険）の保険料が免除されます。家計の収入が減る期間なので、この優遇措置は非常に助かりますね。
いろいろ調べてみるとハローワークでの給付金手続きも面倒ですが、それ以上に労使間での休業調整の方が大変らしいという印象を受けました。
今回、たまたま育児休業期間がオフシーズンに重なっていたので特に問題はありませんでしたが、これが西表島が一番賑わう夏の繁忙期だったらどうなっていたか…。当社にとって今後の課題です。
